《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出于职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师 (国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的“工作要求”。
      《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

        本书目录

第一章      人力资源规划

           第一节      企业组织信息的采集与处理

           第二节       组织结构图的绘制

           第三节       工作岗位调查

           第四节        企业员工与工时统计

           第五节        企业劳动定额管理

           第六节         人力资源费用预算与核算

第一章      人力资源规划

           第一节      企业组织信息的采集与处理

           第二节       组织结构图的绘制

           第三节       工作岗位调查

           第四节        企业员工与工时统计

           第五节        企业劳动定额管理

           第六节         人力资源费用预算与核算

第二章      招聘与配置

           第一节      人员招聘的程序与信息发布

           第二节       企业应聘人员的选拔

           第三节       校园招聘的准备与实施

           第四节        员工录用管理

第三章      培训与开发

           第一节      培训体系的构建与运行

           第二节      员工培训的分类与设计

           第三节       员工培训的形式与选择

           第四节        培训经费的核算与控制

第四章      绩效管理

           第一节       绩效管理系统的确立

           第二节      绩效考评的内容和方法          

第五章      薪酬管理

           第一节       企业薪酬管理

           第二节      员工工资的统计分析

           第三节       薪酬管理的基本信息 

          第四节         福利费用管理

第六章      劳动关系管理

           第一节       劳动关系调整与确立

           第二节      劳动合同的变更、解除、终止与管理

           第三节       劳动安全卫生管理